评分:3 版本:7.0.2 更新时间:2020-09-30 大小:12.34 MB 平台:Win8,Win7,WinXP,Win2003,Win2000 语言:简体中文 授权:免费软件介绍
悠索绩效考核系统为公司企业用户开发的一款考核绩效管理系统，系统可辅助用户在线建立新的考核，能设置新的考核参数、批量评估、评价，而且用户还可以把线上的信息打印出来，方便查看！
软件特色
1、本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。
2、系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。
3、可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。
4、评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。
5、相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。
6、系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。
软件功能
1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系。
2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价。
3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资。
4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息。
5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包。
6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能。
主要亮点
1、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况。
2、可以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存档。
3、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现，安全稳定，运行速度快。
4、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段。
5、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息。
6、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息。
7、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息。
8、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标。指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义。
9、文件管理功能，类似Windows的资源管理器，方便管理各种资源。
10、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料。
11、数据报表采用Flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。如果系统功能不满足您的要求，可以联系我们进行改进。
12、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。
13、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。
14、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价。已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价。
15、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误。
16、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的（考虑评价人的身份保密性，采用匿名功能）。
软件综述
悠索绩效考核系统是一款优秀的绩效考核软件，在市场上享有良好的声誉。它具有以下优点：
- 全面性：悠索绩效考核系统涵盖了绩效考核的各个方面，包括目标设定、绩效评价、反馈沟通、绩效改进等，可以满足企业绩效考核的全面需求。
- 科学性：悠索绩效考核系统遵循科学的绩效考核理论和方法，确保绩效考核的公平公正和准确性。
- 易用性：悠索绩效考核系统界面友好，操作简单，易于使用，即使是计算机新手也可以轻松掌握。
- 可定制性：悠索绩效考核系统可以根据企业的实际情况进行定制，满足不同企业的个性化需求。
- 安全性：悠索绩效考核系统采用先进的安全技术，确保数据的安全性和保密性。
- 服务支持：悠索绩效考核系统提供完善的服务支持，包括软件培训、技术支持、客户服务等，确保企业的顺利使用。
总体而言，悠索绩效考核系统是一款值得推荐的绩效考核软件，可以帮助企业有效地进行绩效考核，提高员工绩效，实现企业目标。
